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关注人力资本的增值，提升人才价值

1、以团队精神引导员工勇敢拼搏。

2、以责任贡献为杠杆的薪酬体系，吸引人才，激励人才。

3、以绩效考核制度，引导员工关注自己的工作成效和关键行为。

4、以入职培训、岗前培训、在岗培训方式提高员工的岗位适应能力和岗位流动能力。

5、通过公司内和集团内横向流动和纵向晋升来扩展员工在企业内的职业生涯。

6、对极具潜力的员工提供有计划有系统的职业管理训练，提升其水平，以配合公司业务的快速增长。